Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uil Fpl tornano alla carica: 'No ad un appalto che produce precarietà'

“Permangono forti criticità nella gara d'appalto per i servizi socio sanitari bandita dalla Usl Umbria 2. Sottolineiamo che chi lavora in un settore così delicato, a contatto con persone disabili, dovrebbe essere in grado di trasmettere serenità all'utenza, cosa impossibile se le condizioni in cui si è costretti a lavorare sono di precarietà e indeterminatezza”. È quanto affermano in una nota i sindacati Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uil Fpl che nei giorni scorsi hanno avanzato una richiesta di incontro urgente alla direzione della Usl Umbria 2 per ribadire quelli per il sindacato sono elementi di grande preoccupazione per il futuro del servizio.

“In primo luogo – scrivono Fp Cgil, Fisascat Cisl e Uil Fpl – manca un piano di riassorbimento del personale, come indicato invece nelle linee guida di Anac. La procedura di gara non riconosce alcun valore nell’attribuzione del punteggio dell’offerta tecnica alla professionalità e all’esperienza del personale già impiegato nei servizi. Parliamo di centinaia di lavoratrici e lavoratori che con molti sacrifici negli ultimi due decenni hanno seguito percorsi di aggiornamento per assicurare un’assistenza qualificata ai cittadini umbri”.

C'è poi il nodo della durata della gara stessa. “La direzione della Usl Umbria 2 ha confermato che la durata dell’affidamento è di soli 6 mesi – scrivono ancora i sindacati - un tempo assolutamente insufficiente per assicurare stabilità al servizio e anche al lavoro di operatrici e operatori, che si troverebbero in una condizione di continua precarietà, non sapendo cosa accadrà alla fine di ogni appalto”.

Per le organizzazioni sindacali, dunque, il bando così come è stato strutturato non va bene, perché “non punta alla qualità del servizio e del lavoro in un settore così delicato, ma a massimizzare i risparmi, in una logica di massimo ribasso”. La richiesta dunque è quella di modificare il capitolato, in particolare in merito ala durata dell'appalto e per quanto riguarda il piano di riassorbimento del personale.