Le organizzazioni sindacali all’attacco: ‘Dall’azienda soltanto accordi penalizzanti per i lavoratori’

Nonostante la Cassazione abbia più volte chiarito che il tempo tuta per il personale della sanità sia da riconoscersi come orario di lavoro e nonostante il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro firmato ad inizio del 2018 abbia esplicitamente previsto tale riconoscimento, in Umbria le aziende continuano a non prendere atto della necessità di garantire il rispetto di tali diritti per il presente ed il futuro e di definire un’equa transazione per il trattamento penalizzante del passato.

L’Asl Umbria 2, a fronte di sentenze del Giudice del Lavoro che riconoscono anche in questi giorni a lavoratori di aziende umbre tale diritto, continua a proporre alle OO.SS. accordi talmente penalizzanti da sembrare vere e proprie richieste al sindacato di svendere i diritti dei lavoratori, affermando di non avere la copertura economica né gli organici adeguati per poter applicare correttamente il contratto di lavoro. Ma nel frattempo continua a non dare attuazione al Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, proseguendo a non riconoscere correttamente il tempo tuta, aggravando in questo modo la situazione che, inoltre, è complicata dal fatto che ogni azienda sembra procedere autonomamente, visto che l’ASl Umbria 2 ha avanzato anche oggi un’ipotesi di accordo penalizzante rispetto a quella proposta ieri dall’Azienda Ospedaliera di Terni.

UIlfpl, FpCgil, FpCisl, Fials e Nursing Up hanno quindi chiesto di portare avanti la trattativa a livello regionale, anche al fine di garantire uniformità di trattamento a tutti i lavoratori della sanità umbra, ed hanno inoltre chiarito che, in ogni caso, qualsiasi ipotesi di accordo, qualora le posizioni del sindacato e dell’Azienda dovessero avvicinarsi, sarà sottoposto a referendum tra il personale per garantire un percorso pienamente condiviso e democratico.