Nel corso dello scorso anno si è registrato un vero e proprio boom delle assunzioni con la formula contrattuale dello staff leasing. Secondo gli analisti, il trend di crescita del ricorso alla manodopera “flessibile” è destinato a crescere anche nel 2021

Il 2020 è stato un anno da record per lo staff leasing, il lavoro in somministrazione a tempo indeterminato. La fortuna di questa relativamente recente formula contrattuale, che nel corso degli scorsi 12 mesi ha fatto registrare nientedimeno che il +400%, sta nella sua capacità di rispondere alle esigenze di flessibilità richieste dalle aziende e dal mercato del lavoro contemporaneo.

Più precisamente, stiamo parlando di un mercato occupazionale che, anche per far fronte all’instabilità generata dalla pandemia di Covid, si trova a fare i conti con periodi di picco di lavoro spesso inframmezzati da momenti di calo del business. In questo scenario, le agenzie di digital recruiting come Jobtech, che offrono manodopera somministrata in staff leasing a tempo indeterminato o a tempo determinato, rappresentano un’interessante opportunità per le aziende del tessuto produttivo italiano. A maggior ragione a causa del fatto che, secondo gli analisti, le necessità di elasticità e dinamismo espresse dal mercato non cesseranno neanche una volta che l’emergenza Coronavirus sarà terminata.

Vediamo allora quali sono gli elementi che rendono il lavoro in somministrazione, e lo staff leasing nello specifico, un contratto professionale così tanto popolare. Iniziamo col dire che, oltre a garantire flessibilità, le agenzie somministratrici offrono alle aziende clienti la possibilità di ampliare i propri organici con il valore aggiunto portato da collaboratori altamente qualificati. Le società di ricerca e selezione del personale si occupano infatti di formare in maniera adeguata le risorse da mandare in missione presso le imprese utilizzatrici.

Il tema dell’importanza della formazione del personale, del resto, è di importanza centrale in un’ottica di crescita e successo delle aziende.

Lo staff leasing, infine, rappresenta una significativa occasione di impiego per i giovani under 30 e le donne. Si tratta di una risposta all’aumento della domanda di risorse giovani e qualificate, capaci di portare in azienda il valore delle competenze tecniche e delle skills più soft, come la già citata flessibilità, la predisposizione al lavoro in team e la capacità di lavorare su scadenze anche particolarmente stringenti.

In poche parole, possiamo in questo modo iniziare a spiegare le motivazioni del successo dello staff leasing nell’ultimo anno e stimare la sua crescita anche nell’anno in corso.