'Si rischia di impoverire alcuni servizi'

In vista della delegazione trattante, che auspichiamo fortemente venga convocata per il prossimo 9 novembre, soprattutto alla luce dei due incontri prima programmati e poi annullati nel mese di ottobre e che di fatto hanno reso impossibile il proseguo del confronto appena avviato nell'ultima

seduta di settembre, riteniamo utile chiarire subito una serie di aspetti affinché, a partire dal prossimo incontro, sia possibile comprendere fino in fondo la reale disponibilità al dialogo e al confronto da parte di questa amministrazione comunale.

Innanzitutto facciamo presente che le richieste di chiarimento contenute nel documento inviato a settembre dalle RSU e rappresentate nel corso dell'ultima delegazione trattante restano ad oggi ancora inevase.

In particolare non abbiamo ricevuto informazioni di alcun genere rispetto:
• la metodologia seguita per l'individuazione delle maggiori criticità indicate nella proposta di riorganizzazione presentata;
• il risparmio ottenuto con questa nuova riorganizzazione rispetto all'attuale organizzazione dell'ente (l'unico confronto presentato è risalente al 2010, dato che riteniamo assolutamente fuorviante alla luce dei cambiamenti vissuti da questo Ente negli anni compresi nel periodo 2011-2014);
• la dotazione organica dei dirigenti e del personale non dirigente e piano assunzioni;
• una verifica puntuale in termini numerici dei pensionamenti previsti nel periodo 2016-2019, con riferimento anche ai servizi direttamente interessati;
• le funzioni che verranno attribuite ai dirigenti considerato che la riorganizzazione prevede 5 Direzioni per un numero totale di 7 dirigenti;
• le risorse che l'amministrazione comunale intende mettere a disposizione per finanziare le progressioni orizzontali a partire dal 2016;
• le risorse che l'amministrazione comunale intende mettere a disposizione per finanziare l'aumento dei buoni pasto, fermi da oltre 10 anni a € 5,16;
• pesatura delle P.O. e impatto economico delle stesse sul fondo della produttività del comparto per l'anno 2016;
• chiediamo inoltre che, in occasione della prossima delegazione trattante, venga illustrata la gara relativa ai servizi tributi, per capire quale sarà il ruolo del soggetto soggetto rispetto al personale dell'Ente già in servizio presso gli uffici interessati.

Oltre a ciò la giunta comunale ha deliberato nei giorni scorsi, e dopo aver annullato due delegazioni trattanti regolarmente convocate, una riorganizzazione diversa rispetto a quella presentata nell'incontro del 25 agosto, prevedendo non 20, come annunciato, ma addirittura 21 posizioni organizzative (che di fatto arrivano a 22 con l'incarico di alta specializzazione assegnato ad inizio 2015).

Quindi siamo di fronte ad una riorganizzazione che non modifica in alcun modo l'attuale assetto dell'ente (22 sono le P.O. attualmente presenti nel Comune di Spoleto), ma che anzi, prevedendo una riduzione delle direzioni a parità di dirigenti, rischia di peggiorare fortemente il funzionamento di quei servizi e di quegli uffici che sono chiamati a svolgere mansioni particolarmente delicate ed importanti.
È chiaro che quanto sopra esposto rende ancora più urgente la definizione del fondo 2016, discussione che riteniamo indispensabile avviare già nella prossima delegazione trattante.

Per la segreteria Provinciale FP CGIL di Perugia
F.to Patrizia Mancini